S-a lansat Ghidul Operatorilor privind monitorizarea video!

Resurse utile

Vizualizari: 5471

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Data Protection Commission (DPC), autoritatea națională de supraveghere din Irlanda, a publicat de curând Ghidul de utilizare a sistemelor de monitorizare video dedicat celor care prelucrează date colectate de sistemele CCTV.

Prin elaborarea acestui Ghid, DPC urmărește “să ajute proprietarii și chiriașii de spații, în special unde se desfășoară activitate a angajaților sau care sunt accesibile publicului, să-și înțeleagă responsabilitățile și obligațiile privind protecția datelor atunci când utilizează sisteme CCTV”.

Va prezentam în cele ce urmează principalele idei desprinse din Ghid:

Supraveghezi video un spațiu? Atunci ești operator!

Încă din start, DPC lămurește calitatea entităților care monitorizează video un spațiu. Astfel, conform articolului 4 din GDPR, orice persoană sau organizație care colectează și procesează datele personale ale persoanelor fizice este considerată "operator de date". Din acest motiv, orice utilizare a unui sistem CCTV trebuie luată în considerare în lumina obligațiilor impuse de legislația privind protecția datelor cu privire la operatorii de date și implementate în conformitate cu principiile protecției datelor.

Când sunt date personale și când când își pierd această calitate înregistrările video/foto?

Operatorii de date ar trebui să fie conștienți de faptul că filmările sau imaginile capturate de sistemele CCTV, care conțin persoane identificabile, sunt date cu caracter personal în sensul legislației privind protecția datelor. În cazul în care se folosesc procese pentru blurr-area persoanelor fizice din înregistrările CCTV, capturile foto/video sunt în continuare considerate date cu caracter personal în cazul în care este posibilă re-identificarea persoanelor fizice. În plus, dacă înregistrările foto/video sunt inițial capturate într-o formă identificabilă și apoi se realizează o anonimizare ireversibilă, legea privind protecția datelor va acoperi în continuare prelucrarea până la momentul în care s-a realizat procesul de anonimizare.

Înainte de instalarea unui sistem CCTV, atât organizațiile cât și persoanele persoanele fizice ar trebui să parcurgă următorul checklist, pentru a se asigura că prelucrarea respectivă este în concordantă cu cerințele privind protecția datelor.Toate aceste aspecte sunt tratate în detaliu în Ghid.

CCTV Checklist

  • Scop: Ai un scop clar definit pentru instalarea CCTV? Ce anume dorești să surprinzi în înregistrările foto/video? Va fi utilizat sistemul CCTV numai în vederea asigurării securității ? Dacă nu, puteți justifica celelalte scopuri? Va fi limitată folosirea datelor personale colectate de CCTV la scopul inițial?
  • Legalitatea prelucrării: Care este temeiul juridic al prelucrarii datelor colectate prin sistemul CCTV? Temeiul legal pe care îți bazezi prelucrarea este cel mai potrivit?
  • Necesitate: Poți demonstra că sistemul CCTV este necesar pentru atingerea scopului tău? Ai luat în considerare alte soluții care nu colectează datele personale ale persoanelor prin înregistrarea continuă a mișcărilor și acțiunilor? (adică măsuri mai puțin intruzive în viata privată a persoanelor vizate?)
  • Proporționalitate: Dacă sistemul CCTV va fi utilizat în alte scopuri decât cele de securitate, poți demonstra că aceste alte utilizări sunt proporționale cu drepturile și interese persoanelor vizate? De exemplu, monitorizarea personalului la locul de muncă este foarte intruzivă și ar fi justificată prin referire la circumstanțe speciale. Monitorizarea din motive de sănătate și siguranță ar necesita dovezi că instalarea unui sistem CCTV a fost proporțională în lumina problemelor de sănătate și siguranță care au apărut înainte de instalarea sistemului CCTV. Va fi înregistrarea CCTV rezonabilă în raport cu impactul asupra persoanelor pe care le veți înregistra? Vei înregistra clienți, personalul angajat, sau alte persoane? Poți justifica utilizarea unui sistem de monitorizare video în comparație cu efectul pe care acesta îl va avea asupra altor persoane? Poți demonstra că instalarea unui sistem CCTV care colectează date cu caracter personal în mod continuu este justificată?

Atenție: Probabil va fi necesară efectuarea unei evaluări a impactului asupra protecției datelor pentru răspunde în mod adecvat acestor întrebări.

  • Securitate: Ce măsuri vei pune în aplicare pentru a te asigura că înregistrările CCTV sunt păstrate în condiții de siguranță și securitate, atât din punct de vedere tehnic, cât și din punct de vedere organizațional? Cine va avea acces la înregistrări CCTV în organizația ta. și cum va fi gestionat și înregistrat accesul? (adică exista o politica clară privind accesul la înregistrări și divulgarea acestora?)
  • Retenție: Cât timp veți păstra înregistrările, ținând seama de faptul că acestea nu trebuie păstrate mai mult decât este necesar pentru îndeplinirea scopului inițial?
  • Transparență: Cum îi informați pe oameni că le înregistrați imaginile și cum le furnizați alte informații necesare în vederea respectării obligațiilor privind transparența? Ați luat în considerare modul în care vă pot contacta pentru mai multe informații sau pentru a solicita o copie a unei înregistrări?

Pentru a descarca Ghidul accesați următorul link

Particularitățile legislației naționale din România

Principiile aplicabile protecției datelor personale sunt general valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene, motiv pentru care Ghidul poate fi interpretat ca un instrument de bune practici pentru toți cei care intenționează să utilizeze un sistem de monitorizare video. Cu toate acestea, legea 333/2003, prin care sunt reglementate paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, este extrem de importantă în stabilirea legalității sistemelor de monitorizare video.

Respectarea legii 333/2003 pas cu pas

  1. Înainte de a începe parcurgerea checklist-ului de mai sus, efectuați o analiza de risc la securitate fizică, în principal pentru ca este obligatorie conform legii nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, dar și pentru a determina dacă aveți sau nu obligația de a instala un sistem de monitorizare video.
  2. În condițiile în care evaluarea de risc prevede printre măsuri și instalarea sistemului CCTV, va trebui să apleți la o firma licențiată  de Inspectoratul General al Poliției Românei. În acest caz, temeiul legal pe care se va baza monitorizarea va fi obligația legală.
  3. Dacă în urma evaluării de risc nu a rezultat necesitatea instalării sistemului CCTV, cel mai probabil prelucrarea datelor se va realiza în baza interesului legitim, cu condiția ca acesta să existe și să poată fi demonstrat. În acest caz va trebui să parcurgeți checklist-ul prezentat mai sus și, cel mai probabil, va fi necesara o evaluare a impactului asupra protecției datelor, cunoscută sub acronimul “DPIA”.

Monitorizarea angajaților, un subiect mereu fierbinte

Decizia adoptării unei soluții de monitorizare a angajaților poate fi, de cele mai multe ori, justificată de interesele angajatorului, însă nu este legală dacă nu este în echilibru cu drepturile și libertățile angajaților. O astfel de decizie nu poate fi luată decât în urma unui proces amplu de analiză asupra impactului pe care soluția de monitorizare o are asupra datelor personale ale angajaților, consemnată printr-o procedură transparentă prin care angajaților le sunt aduse la cunoștință toate aspectele referitoare la monitorizarea activităților lor.

Legea 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679, a instituit norme detaliate în vederea respectării justul echilibru între scopul urmărit și respectarea drepturilor fundamentale ale omului, pentru cazurile în care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice sau prin mijloace de supraveghere video la locul de muncă, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator.

Astfel, pentru a monitorizarea angajaților invocând interesul legitim, este necesară îndeplinirea, cumulativă, a următoarelor condiții:

  1. interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate;
  2. angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților;
  3. angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
  4. alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența;
  5. durata de stocare a datelor cu caracter personal sa nu fie mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.

Recomandările experților privind monitorizarea angajaților

  • Se recomandă evitarea prelucrării datelor angajaților în baza consimțământului acestora, din cauza dezechilibrului de putere din relația angajator-angajat. În cazul folosirii consimțământului pentru justificarea prelucrării datelor angajaților, angajatorii vor trebui să poată dovedi validitatea consimțământului, ceea ce s-ar putea dovedi a fi foarte dificil sau imposibil de realizat;
  • Monitorizarea în vederea evaluării activității angajaților este o măsura mult prea intruziva, motiv pentru care este indicat sa se identifice alte metode de evaluare;
  • Este interzisă prelucrarea datelor cu caracter personal prin mijloace de supraveghere video în spații în care se impune asigurarea intimității persoanelor, cum ar fi: cabine de probă, vestiare, cabine de duș, toalete sau alte locații similare;
  • Camerele de supraveghere video se montează în locuri vizibile;
  • Este interzisă utilizarea mijloacelor de supraveghere video ascunse, cu excepția situațiilor prevăzute de lege;
  • Amprentarea angajaților este o măsură disproporționată în raport cu riscurile identificate de angajator și nu e justificată temeinic de necesitatea luării unei astfel de măsuri;
  • Înainte de a lua de decizia de a instala un sistem de monitorizare al angajaților este necesara o analiză referitoare la necesitatea și proporționalitatea măsurii precum și analiza eventualelor soluții alternative care au un impact mai mic asupra vieții private a salariaților;
  • Monitorizarea angajaților trebuie realizată fără a aduce prejudicii drepturilor și libertăților angajaților, într-un mod transparent, în limita scopului declarat și în conformitate cu politicile și  procedurile instituite și comunicate angajaților.

Informarea, o provocare pentru operatori

Una dintre principiile care definesc esența GDPR-ului este transparența prelucrărilor. Aceasta presupune ca persoanele să fie pe deplin conștiente de prelucrările de date care le vizează, însemnând că în momentul în care o persoană este subiectul unei prelucrări de date, inclusiv prin intermediul sistemelor de supraveghere video, aceasta trebuie să fie informata conform dispozițiilor art. 14 din GDPR.

În practica, acest lucru este extrem de rar, informările privind existenta sistemelor de supraveghere video fiind incomplete, ambigue sau lipsesc cu desăvârșire.

Pentru a veni în ajutorul operatorilor care utilizează sisteme CCTV, am solicitat specialiștilor un model de informare.Mulțumim echipei DPO Consulting pentru furnizare modelului de informare, care poate fi descarcat, în format evitabil, accesând link-ul de mai jos.

MODEL informare monitorizare video - by DPO Consulting

Vă atragem atenția că acesta este doar un model orientativ de informare, aplicabil doar operatorilor care realizează monitorizarea video în temeiul legii 333/2003.

Iți plac articolele dpo-NET.ro? Poți fi la curent cu toate aceste noutăți dacă ne urmărești zilnic pe paginile noastre de LinkedIn sau Facebook. 

NOU! Consultă Registrul Amenzilor GDPR pentru mai multe informații despre sancțiunile acordate în baza Regulamentului 2016/679


Acest articol este protejat de către dispoziţiile legale incidente și este interzisă copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a acestuia. Articolele publicate pe DPO-NET.RO pot fi preluate doar în limita a maxim 500 de caractere, fără a depăşi jumătate din totalul de caractere, şi cu citarea obligatorie a sursei, cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor și articolelor publicate pe DPO-NET.RO, vă rugăm să ne contactati.

Cum păstrăm evidența activităților de prelucrare? Bonus: FORMULAR GRATUIT

Resurse utile

Vizualizari: 6973

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Evidența activităților de prelucrare este pilonul central al proiectului implementării GDPR.

Atunci când pornim pe lungul traseu al conformității GDPR important este primul pas pe care îl facem. Inventarierea și analiza activităților de prelucrare sunt elementele cheie ale unei implementări reale și corecte a cerințelor Regulamentului General de Protecție a Datelor. O analiză obiectivă a fluxurilor de date vă va ajuta să aveți o imagine de ansamblu asupra modului în care utilizați datele personale. 

Păstrarea evidenței activităților de prelucrare este obligatorie pentru marea majoritate a organizațiilor. Identificarea și ierarhizarea riscurilor asociate prelucrărilor din perspectiva protecției datelor constituie pilonul central în jurul căruia se construiește planul de acțiune al implementării prevederilor GDPR.

Un alt aspect care trebuie avut în vedere este faptul că această evidență se va dovedi importantă în cazul unei investigații a autorității de supraveghere, acesta fiind de regulă primul punct din lista de informații pe care autoritate le solicită pentru atunci când există suspiciunea unei încălcări a dispozițiilor GDPR. Existența acestei evidențe este o dovada a faptului că v-ați asumat responsabilitatea implementării măsurilor de protecție a datelor, lucru pe care autoritatea îl va lua în calcul la stabilirea eventualelor măsuri corective sau sancțiuni.

Cui i se aplică obligativitatea realizării evidenței activităților de prelucrare?

Articolul 30 din GDPR prevede necesitatea păstrării unei evidențe a tuturor categoriilor de activități de prelucrare, printre acestea numărându-se și cele realizate de către împuterniciți.

Practic toate entitățile, atât private cât și publice, care prelucrează date personale, au obligația de a realiza și de a păstra această evidență. 

Deși articolul Articolul 30 (5) din GDPR precizează că obligația păstrării evidenței prelucrărilor o au organizațiile cu peste 250 de angajați, același articol prevede o serie de alte criterii care fac ca această obligație să li se aplice aproape tuturor operatorilor de date personale.

Prin urmare, dacă organizația dumneavoastră are sub 250 de angajați dar prelucrările de date date îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții, atunci realizarea evidenței activităților de prelucrare este OBLIGATORIE:

  • nu este ocazională (gestionarea salariaților, a clienților etc.);
  • implică riscuri pentru drepturile și libertățile persoanelor vizate (teoretic unde exista prelucrări de date persoane există și riscuri);
  • privesc categoriile speciale de date prevăzute la art 9 (sănătate, biometrice, religioase etc.);
  • date referitoare la condamnări, conf. art 10 din GDPR.

Ce trebuie să cuprindă evidența activităților de prelucrare

Articolul 30 din GDPR prevede cerințe distincte pentru prelucrările realizate în calitate de operator dar și pentru cele realizate în numele altor operatori de date. Prin urmare, dacă prelucrați date în calitate de operator dar și în calitate de împuterniciți al altor operatori, trebuie sa țineți câte o evidență pentru fiecare dintre aceste calități.

Dacă organismul dvs. acționează atât ca operator, cât și ca împuternicit, evidența prelucrărilor trebuie să distingă clar cele două categorii de activități.

 

OPERATORI

Evidența prelucrărilor operatorilor va cuprinde un inventar al tuturor prelucrărilor:

  • numele şi datele de contact ale: 
    1. operatorului
    2. operatorului asociat
    3. reprezentantului operatorului (dacă acesta nu se află în UE)
    4. responsabilului cu protecția datelor
  • scopurile prelucrării
  • tipurile de date prelucrate (identitate, financiare, localizare etc.)
  • care sunt persoanele vizate 
  • cu cine împărtășiți datele, inclusiv destinatarii din ţări terțe sau organizații internaționale; 
  • transferuri de date într-o altă țară sau către o organizație internațională și, în unele cazuri specifice, garanția prevăzută pentru aceste transferuri;
  • termenele limită pentru păstrarea diferitelor categorii de date; 
  • descrierea măsurilor tehnice și organizatorice de securitate implementate

ÎMPUTERNICIȚI

Evidența prelucrărilor realizate de împuterniciți în numele unui operator va cuprinde un inventar al tuturor prelucrărilor:

  • numele şi datele de contact ale:
    1. persoanei sau persoanelor împuternicite de operator 
    2. fiecărui operator în numele căruia acționează
    3. reprezentantului operatorului (dacă acesta nu se află în UE)i sau ale reprezentantului persoanei împuternicite de operator
    4. responsabilului cu protecția datelor;
  • categoriile de activități de prelucrare desfășurate în numele fiecărui operator;
  • transferuri de date într-o altă țară sau către o organizație internațională și, în unele cazuri specifice, garanția prevăzută pentru aceste transferuri;
  • descrierea măsurilor tehnice și organizatorice de securitate implementate

 

 

Exista un model standard al evidenței activităților de prelucrare?

Nici legislația incidentă, nici ghidurile oficiale din domeniului protecției datelor nu ne-au oferit un model standard al „formularului„ de  evidență a activităților de prelucrare, ceea ce a făcut ca toți practicanții din acest domeniu să își creeze modele proprii.

Pentru a facilita păstrarea evidenței, CNIL, a autoritatea de supraveghere din Franța, a publicat pe site-ul său un model de înregistrare, pentru a răspunde celor mai frecvente nevoi în ceea ce privește prelucrarea datelor, în special pentru organizațiile nu foarte mari, care nu implică fluxuri de date de o complexitate deosebită.

Acest template general poate fi adaptat în funcție de necesitățile companie, pentru a răspunde specificului activității organizației astfel încât să fie respectate cerințele articolului 30 din GDPR.

Am tradus modelul CNIL al evidenței prelucrărilor pentru a fi accesibil tuturor operatorilor români.

Puteți descărca gratuit modelul acestui registru (format .xlsx) accesând pagina „Resurse Utile”, secțiunea Modele Formulare de pe site-ul nostru, sau accesând următorul buton de descărcare. 

Recomandări privind completarea registrului

  • Inventarierea prelucrărilor se păstrează în format format scris. Aceasta poate fi realizată pe format letric (tipărit/ pe hârtie) sau format digital (word, excel, aplicații dedicate).
  • Identificați fluxurile de date discutând cu managerii de procese (contabilitate, HR, vânzări, marketing etc.)
  • Analizați site-ul web și identificați datele colectate în formulare online (contact, chestionar, crearea contului), utilizarea cookie-urilor etc.
  • Evidența trebuie să fie păstrată atât de operatori cât și de împuterniciți pentru a avea o imagine de ansamblu asupra tuturor activităților de prelucrare a datelor cu caracter personal pe care le operează.
  • Sarcina păstrării evidenței poate fi delegată DPO-ului intern sau extern (dacă există) sau a unui alt angajat din cadrul organizației dumneavoastră.
  • În mod regulat (la intervale de 6-12 luni) și ori de câte ori apar modificări la nivelul fluxurilor de date este necesar să actualizați această evidență

CNIL ne spune cum ne va ajuta păstrarea acestei evidențe

  1. Acest instrument este un mijloc de verificare a conformității GDPR atât pentru operator cât și pentru autoritatea de supraveghere. O imagine clară asupra prelucrărilor vă va permite să identificați cu ușurință riscurile și să identifica acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți pentru a asigura protecția datelor personale pe care le utilizați;
  2. Evidența prelucrărilor va ajuta responsabilul cu protecția datelor să își îndeplinească misiunile;
  3. Urmărind datele înscrise în aceasta evidenta vă va fi mult mai ușor să redactați notele de informare sau politicile organizației;
  4. Puteți include în evidența dvs. o arhivă a încălcărilor de date și să faceți un inventar al tuturor documentelor legate de transferul în afara Uniunii Europene (clauze contractuale etc.), al operatorilor asociați cu care colaborați (contracte de prelucrare) sau al împuterniciților pe care vă bazați (contractele cu aceștia).

 

Iți plac articolele dpo-NET.ro? Poți fi la curent cu toate aceste noutăți dacă ne urmărești zilnic pe paginile noastre de LinkedIn sau Facebook. 

NOU! Consultă Registrul Amenzilor GDPR pentru mai multe informații despre sancțiunile acordate în baza Regulamentului 2016/679


Acest articol este protejat de către dispoziţiile legale incidente și este interzisă copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a acestuia. Articolele publicate pe DPO-NET.RO pot fi preluate doar în limita a maxim 500 de caractere, fără a depăşi jumătate din totalul de caractere, şi cu citarea obligatorie a sursei, cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor și articolelor publicate pe DPO-NET.RO, vă rugăm să ne contactati.

A început GDPR Summer Challenge 2019!

Resurse utile

Vizualizari: 11392

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

68 de participanți din 14 echipe au luat startul in concursul GDPR Summer Challenge 2019.

GDPR Summer Challenge este o simulare de caz la care participă mai multe echipe. Concursul se adresează tuturor persoanelor interesate de aprofundarea și testarea cunoștințelor în domeniul protecției datelor, printr-un exercițiu practic în care au ocazia de a interacționa cu alți specialiști din acest domeniu. Fiecare echipa va trebui sa gestioneze o serie de situații și provocări în domeniul protectiei datelor, care pot fi intalnite
frecvent în practica. Scopul este ca participanții să dobândească cât mai multă experiență practică din interacțiunea cu alți specialiști
La finalul acestui concurs, va fi publicat un studiu de caz al acestei simulări, incluzând o sinteză a tuturor măsurilor întreprinse și exemple de documente transmise de „operatori” (echipele participante) către „Autoritatea de Supraveghere GDPR Summer Challenge (ASGSC)”, din care vor face parte membri juriului. Raportul studiului de caz va constitui o resursă valoroasă pentru dezvoltarea profesională a oricărui Responsabil cu protecția datelor.

Pe parcursul celor 5 zile de concurs,  Juriul, format de 12 specialisti in domeniul protectiei datelor, va avea sarcina dificila de a selecta echipa care va primi titlul de "GDPR Summer Challenge 2019 Champion".

Premiile totale se ridica la suma de 47600 lei si sunt acordate de partenerii concursului direct participantilor.

Echipa care se va pozitiona pe primul loc primește pe langa titlul de GDPR Summer Challenge Champion și următoarele premii pentru fiecare membru

  • cursuri gratuite “Build GDPR Data Privacy & Protection Course” – 20 ore video, 175 module, peste 100 template-uri de documente, oferite de DefRadar(valoare individuala 599 lei)
  • certificate digitale cu o valabilitate de 12 luni, oferite de DigiSign (valoare individuală 56 euro)
  • carti de specialitate oferite de Editura Univers Juridic (valoare individuală 50 lei)
  • conturi acces Premium, timp de 3 luni, la portalul universuljuridic.ro (valoare individuală 178.5 lei)
  • conturi acces Gold, timp de 6 luni la portalul juridice.ro (valoare individuală 77 euro)
  • conturi acces Gratuit la platforma juridica Sintact.ro timp de 30 de zile oferite de Wolters Kluwer România (valoare individuală 300 lei)
  • perechi de ochelari de soare PolarGlare oferiti de Optiplaza (valoare individuală 300 lei)
  • perechi de taloneti antișoc pentru activitate sportiva oferite de OrtoProfil (valoare individuală 100 lei)

Echipa care se va pozitiona pe al doilea loc primește pentru fiecare membru

  • certificate digitale cu o valabilitate de 12 luni, oferite de DigiSign (valoare individuală 56 euro)
  • carti de specialitate oferite de Editura Univers Juridic (valoare individuală 50 lei)
  • conturi acces Premium, timp de 3 luni, la portalul universuljuridic.ro (valoare individuală 178.5 lei)
  • conturi acces Gold, timp de 6 luni la portalul juridice.ro (valoare individuală 77 euro)
  • conturi acces Gratuit la platofrma juridica Sintact.ro timp de 30 de zile oferite de Wolters Kluwer România (valoare individuală 300 lei)

Echipa care se va pozitiona pe al treilea loc primește pentru fiecare membru

  • certificate digitale cu o valabilitate de 12 luni, oferite de DigiSign (valoare individuală 56 euro)
  • conturi acces Premium, timp de 3 luni, la portalul universuljuridic.ro (valoare individuală 178.5 lei)
  • conturi acces Gold, timp de 6 luni la portalul juridice.ro (valoare individuală 77 euro)
  • conturi acces Gratuit la platofrma juridica Sintact.ro timp de 30 de zile oferite de Wolters Kluwer România (valoare individuală 300 lei)

Restul echipelor înscrise în concurs primesc pentru fiecare membru

  • conturi acces Premium timp de 3 luni la portalul universuljuridic.ro (valoare individuală 178.5 lei)
  • conturi acces Gratuit la platofrma juridica Sintact.ro timp de 30 de zile oferite de Wolters Kluwer România (valoare individuală 300 lei)

Persoanele interesate pot consulta gratuit Regulamentul de concurs.

Iți plac articolele dpo-NET.ro? Poți fi la curent cu toate aceste noutăți dacă ne urmărești zilnic pe paginile noastre de LinkedIn sau Facebook. 

NOU! Consultă Registrul Amenzilor GDPR pentru mai multe informații despre sancțiunile acordate în baza Regulamentului 2016/679


Acest articol este protejat de către dispoziţiile legale incidente și este interzisă copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a acestuia. Articolele publicate pe DPO-NET.RO pot fi preluate doar în limita a maxim 500 de caractere, fără a depăşi jumătate din totalul de caractere, şi cu citarea obligatorie a sursei, cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor și articolelor publicate pe DPO-NET.RO, vă rugăm să ne contactati.

GDPR Summer Challenge este pregătit de lansare!

Sâmbătă, 10 August 2019, începe primul concurs național din România destinat aprofundarii și mai ales verificării cunoștințelor în domeniul protecției datelor. Scopul este ca participantii să dobândească cât […]

Te-ai înscris la GDPR Summer Challenge?

Peste 50 de persoane s-au înscris până acum în concursul „GDPR Summer Challenge”, motiv pentru care organizatorii au decis creșterea numărului de membrii într-o echipă la 5 persoane, […]

Ghidul turistului GDPResponsabil. Află cum îți protejezi datele în concediu!

Vacanțele sunt acele momente în care încercăm să fugim de grijile de zi cu zi, însă una dintre ele ne va urmări oriunde am pleca: protejarea datelor noastre. […]

CNIL a lansat o nouă versiune a software-lui PIA

CNIL – Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (Autoritatea de supraveghere din Franța) a anunțat, în data de 25.06.2019, lansarea versiunii 2.1 a software-lui PIA.  Update-ul include: […]

6 soluții IT esențiale în procesul de aliniere la GDPR

Odată cu introducerea legislației GDPR și conformarea la noul set de reguli, modul în care companiile IT încearcă să își reanimeze  procesul de “customer data handling” a devenit […]

Ghid Întrebări și Răspunsuri lansat de ANSPDCP

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a lansat ghidul Întrebări și Răspunsuri cu privire la aplicarea Regulamentului (UE) 2016/679. Lansarea ghidului a avut […]

[1 Aprilie 2019]: O mare firma de recrutare din România, iese din afaceri, acuzând GDPR

Acest articol este un pamflet si trebuie tratat ca atare.    Recruiting Great People SRL, agenție de recrutare cu peste 50 de ani de activitate in România,  a […]

ASCPD: Știrile false, adevărate bombe invizibile

În contextul Zilei Internaționale a Păcălelilor, anunțul Asociației Specialiștilor în Confindențialitate și Protecția Datelor (ASCPD) prin care se anunța lansarea pe data de 1 Aprilie 2019 a unei […]

dpo-NET.ro lansează un nou curs online GRATUIT

In numai 20 de zile care au trecut de la lansarea noului modul pe portalul dpo-NET.ro, peste 250 de persoane au absolvit cursurile online dedicate atat profesionistilor cat […]

Elementele constitutive ale datelor cu caracter personal

În viața cotidiană, datele cu caracter personal sunt privite mai mult ca identificatorii persoanei fizice consemnați în buletinul de identitate, nefiind perceput în sensul larg a acestei noțiuni. […]

CERT-RO, Microsoft și Poliția Română colaborează pentru oprirea fraudelor de tip ‘suport tehnic fals’

Cu ocazia Safer Internet Day, Microsoft, Poliția Română și Centrul Național de Răspuns la Incidente de Securitate Cibernetică (CERT-RO) au susținut un eveniment dedicat prevenirii și combaterii înșelăciunilor […]

GDPR – 64 Întrebări și răspunsuri cu exemple

Începând din 25 mai 2018, odată cu intrarea în vigoare a Regulamentului general privind protecția datelor, tuturor companiilor care desfășoară activități în UE li se aplică același set de norme […]

37% dintre români declară că au fost ținta unui atac de tip phishing

Aproape jumătate dintre români (49%) sunt interesați să protejeze datele financiare, accesul la internet banking sau datele din carduri, în timp ce peste o treime (37%) au fost […]

Lansarea studiului comparativ privind gradul de conștientizare a importanței datelor

Asociaţia Specialiştilor în Confidentialitate şi Protecţia Datelor (ASCPD) şi Asociaţia pentru Protecţia Vieţii Private din Republica Moldova, lansează în premieră un studiu comparativ ce are drept scop evaluarea […]

Studiu statistic privind gradul de conformitate GDPR în sistemul sanitar românesc

Pentru a marca Ziua Europeană a protecției datelor, Asociația SURYAM și Universitatea de Medicină, Farmacie, Stiinte si Tehnologie Tîrgu Mureș – Centrul de Cercetare pentru Politici de Sănătate […]

Noi reglementari legale privind accesul la datele pacientului

Prin publicarea in Monitorul Oficial, Partea I nr. 3 din 03.01.2019 a Legii nr. 347/2018 se completeaza art. 24 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003 in sensul ca […]

Regulamentul (UE) 2016/679 in limba romana

  REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și […]

A fost publicata o RECTIFICARE la Regulamentul (UE) 2016/679

In data de 19 Aprilie 2018 a fost publicata o RECTIFICARE la Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în […]

A aparut standardul ocupational pentru DPO

Autoritatea Nationala pentru Calificari a aprobat conform deciziei 74/19.03.2018 standardul ocupational pentru educatia si formare profesionala a Responsabililor cu protectia datelor cu caracter personal – cod COR 242231. […]