Document GRATUIT: PROCEDURĂ „Controlul temperaturii angajaților” (actualizat 23.05.2020)

Resurse utile

Vizualizari: 6245

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Ținând cont de completarea legislației relevante cu Ordinul 874/81/2020 (ordin comun al Ministerului Sănătății și Ministerului Afacerilor Interne), de poziția Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal transmisă către ActiveNews și de concluziile Webinarului “Termoscanarea. Implicațiile asupra relațiilor de muncă” organizat pe 21.05.2020 de către Dpo-net.ro, am actualizat prezentul articol precum și Procedura privind controlul temperaturii angajaților.

În ultimele două luni dar mai ales în ultima săptămână (după 14.05.2020), activitatea angajatorilor s-a îmbogățit cu o sumedenie de acte normative care reglementează, uneori prin noțiuni ambigue, modalitatea de primire la muncă a angajaților, în contextul instituirii stării de alertă pentru prevenirea îmbolnăvirilor cu virului Covid 19.

Menționăm aici Legea 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 (în mod special articolul 13), Hotărârea de Guvern nr. 394/2020 privind declararea stării de alertă şi măsurile care se aplică pe durata acesteia pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, Ordinul 3.577/831/2020 privind măsurile pentru prevenirea contaminării cu noul coronavirus SARS-CoV-2 și pentru asigurarea desfășurării activității la locul de muncă în condiții de securitate și sănătate în muncă, pe perioada stării de alertă, Ordinul 1.731/832/2020 privind măsurile pentru prevenirea contaminării cu noul coronavirus SARS-CoV-2 și pentru asigurarea desfășurării activităților în condiții de siguranță sanitară în domeniul economiei, pe durata stării de alertă (spații de îngrijire personal, birouri open space, unități de cazare) și Ordinul 874/81/2020 privind instituirea obligativității purtării măștii de protecție, a triajului epidemiologic și dezinfectarea obligatorie a mâinilor pentru prevenirea contaminării cu virusul SARS-CoV- 2 pe durata stării de alertă.

Deoarece toate aceste prevederi legale influențează relația clasică angajat - angajator, ne-am propus să vedem care sunt implicațiile acestor modificări din punct de vedere al măsurării temperaturii angajaților ca măsură de triaj epidemiologic (așa cum este ea denumită în HG 394/2020) sau triaj observațional (conform Ordinului 832/2020). Angajatorul are o obligație legală de prelucrare a unor date personale, în speță date speciale, temeiul prelucrării acestora fiind Art. 6 (1), lit c și Art. 9 (2), lit i) din Regulamentul general de protecție a datelor personale (GDPR).

Provocarea pentru angajator este de a îndeplini obligația sa legală de:

  • asigurare, la intrarea în sediu, în mod obligatoriu, a triajului epidemiologic, dezinfectarea  mâinilor și purtarea măștii de protectie de către angajați
  • măsurarea temperaturii prin termometru non contact (temperatura înregistrată nu trebuie să depășească 37,3 C), la care se poate adăuga marja de eroare prevăzută în prospectul dispozitivului
  • observarea semnelor și simptomelor respiratorii (de tipulȘ tuse frecventă, strănut frecvent, stare general modificată)

dar în același timp de a respecta protecția datelor personale ale angajaților, considerați de către legislația incidentă ca persoane vulnerabile în relația cu angajatorul.

Conform ANSPDCP “numai în măsura în care informațiile privind temperatura corporală a unei persoane fizice identificate sau identificabile se înregistrează într-un sistem de evidență dispozițiile Regulamentului (UE) 2016/679 devin aplicabile.” În concluzie, măsurarea cu un termometru non contact care nu înregistrează datele, nu presupune prelucrarea de date personale. Desigur, situația se schimbă la utilizarea tehnologiilor avansate de scanare cu indentificarea persoanei și/sau înregistrarea temperaturii. Se pune însă problema angajaților care au temperatura peste 37.3oC (fie la intrarea la locul de muncă, fie în timpul programului de lucru) și a obligației legale a angajatorului de a-l “trimite pentru consult la medicul de familie” precum și a obligațiilor generale legate de relațiile de muncă (ex:justificarea absenței în pontajul zilnic) și de sănătatea și securitatea în muncă (analizarea cazului și luarea măsurilor suplimentare de dezinfecție a locului de muncă conform Ordinului 831/2020, inclusiv “informarea persoanelor cu care angajatul/persoana suspectă/confirmată a venit în contact prelungit (mai mult de 20 de minute, la o distanţă mai mică de 1,5 m şi fără mască)”.

Apreciez că legislația trebuie analizată în ansamblul ei și că nu ne putem limita la prevederea “Triajul epidemiolog nu implică înregistrarea datelor cu caracter personal” și că, în cazul acestora este inevitabilă prelucrarea datelor personale în îndeplinirea obligațiilor legale ale angajatorului, însă, respectând principiile GDPR, în mod special principiul minimizării datelor, prelucrarea se poate efectua cu aplicarea tuturor garanțiilor necesare (informarea angajaților conform art 13-14 GDPR, luarea de măsuri de securitate conform  art 32 GDPR și cu adoptarea de măsuri tehnice și organizatorice adecvate conform art 24 GDPR) .

În cazul în care se face prelucrarea datelor personale (speciale), temeiul prelucrării acestora va fi Art. 6 (1), lit c și Art. 9 (2), lit i) din Regulamentul general de protecție a datelor personale (GDPR).

Recomandăm angajatorilor să treacă prin filtrul principiilor protecției datelor personale toate măsurile pe care le vor lua pentru îndeplinirea obligației de a controla temperatura angajaților, respectiv principiul legalității (am stabilit anterior temeiul prelucrării), principiul echității, al transparenței (informarea angajaților conform art 13 GDPR, inclusiv asupra aparatelor utizate pentru controlul temperaturii), principiul limitării legate de scop (utilizarea datelor personale prelucrate exclusiv în scopul prevenirii răspândirii și transmiterii Sars Cov – 2 și pentru îndeplinirea obligației legale), principiul reducerii la minim a datelor colectate (nu colectați mai multe date decât aveți nevoie pentru îndeplinirea scopului declarat, dacă este cazul justificărilor legate de relațiile de muncă, sănătate și securitate în muncă, înlocuiți valoarea exactă a măsurătorilor cu precizarea că a fost depășită limita maxim admisă la două măsurători repetate), principiul exactității datelor personale (atenție ca aparate utilizate să fie omologate, cu mențiunea CE pe prospect), principiul limitării legate de stocare (dacă stocăm datele legate de măsurarea temperaturii, perioada de stocare să nu depășească termenul rezonabil de 30 de zile de la data întocmirii/înregistrării acestora, cu excepția cazului când există obligația legală de stocare pe o perioadă mai îndelungată), principiul integrității și confidențialității (angajatorul trebuie să ia măsuri de limitare a accesului la datele personale prelucrate și orice alte măsuri tehnice și organizatorice de asigurare a protecției împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale și împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale a acestor date, inclusiv asigurarea unui spațiu dedicat acestei monitorizări), principiul responsabilității operatorului (angajatorul trebuie să demostreze respectarea fiecăruia dintre principiile de mai sus).

Adaugăm faptul că în litigiile de muncă sarcina probei o are angajatorul așadar, în cazul unor litigii născute din îndeplinirea acestei obligații de măsurare a temperaturii, angajatorul trebuie să facă dovada utilizării unor mijloace omologate, a faptului că a făcut informarea completă și transparentă a angajaților, că a stabilit o procedură de măsurare a temperaturii angajaților pe care a adus-o la cunoștința acestora, că a făcut instructajul persoanelor desemnate să măsoare temperatura și că a luat toate măsurile necesare pentru respectarea protecției datelor angajaților dar și a sănătății acestora la locul de muncă.

Specificăm că dacă este obligația angajatorului de a institui aceste măsuri, este, totodată, în sarcina angajaților de a le respecta și de a se supune controalelor (extras din Ordinul 831/2020 – art. 2) având mai multe obligații printre care și

  • a) respectă toate instrucţiunile prevăzute în planul de prevenire şi protecţie şi instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă întocmite de către angajator pentru prevenirea răspândirii coronavirusului SARS CoV-2;
  • d) acceptă verificarea temperaturii corporale la intrarea în sediu, la începutul programului şi ori de câte ori revin în sediu;

Considerăm că în cazul utilizării unor tehnologii avansate de termoscanare (nu în cazul măsurării temperaturii cu termometrul normal sau non-contact care nu stochează datele) angajatorul-operator trebuie să verifice încadrarea în art.1, literele b) sau d) din Decizia Președintelui Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal nr. 174/2018 privind lista operaţiunilor pentru care este obligatorie realizarea evaluării impactului asupra protecţiei datelor cu caracter personal.

De asemenea, dacă se efectuează prelucrarea datelor legate de măsurarea temperaturii, trebuie adaugată în evidența activităților de prelucrare (art. 30 GDPR).

Precizăm că autoritățile publice cărora li se pot comunica date cu caracter personal în cadrul unei anumite anchete în conformitate cu dreptul Uniunii sau cu dreptul intern nu sunt considerate destinatari, în cazul de față spre exemplu Direcțiile de sănătate public (DSP).

S-a discutat destul de des în ultima vreme dacă temperatura este o dată biometrică. Analizând definiția datelor biometrice, “înseamnă date cu caracter personal care rezultă în urma unor tehnici de prelucrare specifice referitoare la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale unei persoane fizice care permit sau confirmă identificarea unică a respectivei persoane, cum ar fi imaginile faciale sau datele dactiloscopice”, ajungem la concluzia că temperatura NU ESTE dată biometrică, ea neidentificând unic o persoană și nefiind un parametru constant.

Așadar măsurile legislative instituite cu privire la starea de alertă, creează o multitudine de obligații atât pentru angajați cât și pentru angajatori, de aceea recomandăm angajatorilor să facă informarea angajaților, să întocmească o Procedură specifică pentru prevenirea răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 şi pentru asigurarea desfăşurării activităţii la locul de muncă în condiţii de securitate şi sănătate în muncă cu accent deosebit pe triajul observațional și epidemiologic constând și în măsurarea temperaturii.

La întocmirea procedurii și la punerea ei în practică recomandăm să participe membrii Comitetului de sănătate și securitate în muncă (reprezentantul angajatorului, responsabilul cu sănătatea și securitatea în muncă, un reprezentant al angajaților, medicul de medicina muncii) precum și Responsabilul cu protecția datelor personale (DPO) și un reprezentant al departamentului juridic al operatorului. Această formulă va asigura atât respectarea legislației interne, cât și pe cea a Uniunii Europene, drepturile angajaților și implementarea de măsuri pentru asigurarea confidențialității.  Procedura este anexă la Regulamentul intern, prevederile sale făcând referire la art 242, lit. a, b, c, h – Codul Muncii și este adusă la cunoștința angajaților conform art 243 și 244 din  Codul Muncii.

PUNCTELE PRINCIPALE ALE PROCEDURII DE CONTROL AL TEMPERATURII ANGAJAȚILOR

  1. ETAPA PRELIMINARĂ
  2. Crearea comisiei speciale pentru combaterea efectelor pandemiei COVID 19 formată din membrii Comitetului de sănătate și securitate în muncă plus juristul/avocatul societății plus DPO-ul. Prin regulamentul de organizare și functionare al comisiei se vor stabili atribuțiile pentru fiecare dintre membrii săi.
  3. Desemnarea persoanei responsabile de monitorizarea respectării procedurii de control al temperaturii angajaților (RMRP) cu modificarea fișei de post; recomandăm ca această persoană să fie Medicul de medicina muncii sau responsabilul SSM, dacă este desemnat dintre angajați, sau cu modificarea contractului de prestări servicii, dacă este un lucrător extern.
  4. Desemnarea Responsabilului (responsabililor) de controlul temperaturii angajaților (RCT) din rândul lucratorilor pregătiți (ex: cei instruiți pentru primul ajutor) sau, dupa caz, altă persoana instruită și asistată de către medicul de medicina muncii, responsabilul SSM si DPO cu modificarea atribuțiilor acestuia din fisa postului.
  5. Achizitia de termometre omologate/etalonate metrologic. Asigurarea altor resurse: măști de protecție, dezinfectant etc.
  6. Informarea angajatilor privind noua prelucrare a datelor lor personale (în cazul angajaților cu temperatura peste 37.30C) si diseminarea procedurii de control al temperaturii angajatilor.
  7. Identificarea punctului de acces în unitate cel mai potrivit astfel încât să asigure: confidențialitate și intimitate, circuite separate intrare/ieșire, spațiu de așteptare pentru cei depistati la primul control cu temperatura peste 37,3oC, condiții ambientale similare pentru toti angajații etc.
  8. CONTROLUL TEMPERATURII ANGAJAȚILOR
  9. Verificarea temperaturii angajaților se face la sosirea la locul de muncă și ori de câte ori revin la locul de muncă în timpul zilei.
  10. Daca angajatul are temperatura sub 37,3oC, îi este permis accesul la locul de muncă fără a înregistra valoarea temperaturii.
  11. Dacă angajatul are temperatura peste 37,3oC se reia măsuratoarea peste 2-5 minute, timp în care angajatul stă într-un spațiu special amenajat astfel încât să ofere atât confidențialitatea cât și să împiedice intrarea la locul de muncă.
  12. Dacă la a doua măsuratoare a temperaturii, angajatul are tot peste 37,3oC sau/și prezintă alte simptome respiratorii (de tipul: tuse frecventă, strănut frecvent, stare generală modificată), RCT anunta RMRP care îi va interzice pătrunderea la locul de muncă și îl va trimite la medicul de familie pentru verificări amănunțite.
  13. Dacă se încadrează în definiția de caz suspect COVID 19, medicul de familie îi va recomanda testarea pentru diagnosticarea infecției cu virusul SARS-CoV-2;
  14. Dacă nu se încadrează în definiția de caz suspect COVID 19, medicul de familie va orienta diagnosticul către altă afecțiune.
  15. Cazul va fi monitorizat de catre RMRP iar in situația încetării stării febrile și/sau a încetării concediului medical sau a aducerii unei dovezi de la medicul de familie care sa-i permita angajatului sa revină la locul de muncă, acesta poate reveni la serviciu.
  16. Medicul specialist de medicina muncii va monitoriza starea de sănătate a angajaților, inclusiv a celor trimiși la medicul de familie.
  17. RMRP va face centralizarea zilnica sau ori de cate ori este nevoie a eventualelor înregistrări/inscrisuri în conditii de securitate sporită si pentru o perioadă de stocare de maxim 30 de zile de la întocmirea acestora, cu excepția cazului când există obligația legală de stocare pe o perioadă mai îndelungată.
  18. Responsabilul de monitorizare a respectării procedurii (RMRP) va lua măsura distrugerii documentelor prin mijloacele puse la dispoziție de angajator și prin metodele cerute de angajator, luând totodată măsura documentarii acestei acțiuni.

Deoarece am observat că majoritatea angajatorilor dar și a angajaților au multe nelămuriri legate de punerea în aplicare a dispozițiilor legale referitoare la prevenirea răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 şi pentru asigurarea desfăşurării activităţii la locul de muncă în condiţii de securitate şi sănătate în muncă respectând totodată prevederile Regulamentului 679/2016, vă propunem o Procedură pe care o puteți personaliza în funcție de domeniul de activitate cu respectarea principiilor menționate mai sus.

 

INTRA ACUM în grupul WhatsApp "Comunitatea Dpo-NET.ro"!


Iți plac articolele dpo-NET.ro? Poți fi la curent cu toate aceste noutăți dacă ne urmărești zilnic pe paginile noastre de LinkedIn sau Facebook. 


Acest articol este protejat de către dispoziţiile legale incidente și este interzisă copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a acestuia. Articolele publicate pe DPO-NET.RO pot fi preluate doar în limita a maxim 500 de caractere, fără a depăşi jumătate din totalul de caractere, şi cu citarea obligatorie a sursei, cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor și articolelor publicate pe DPO-NET.RO, vă rugăm să ne contactati.

Digisign ofera un cadou fiecarui absolvent al cursului online GRATUIT

Resurse utile

Vizualizari: 40288

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Astazi, 23 Aprilie 2020, este lansat un nou curs online actualizat, oferit GRATUIT, avand tema "Informatii introductive despre utilizarea semnaturilor electronice" si care isi propune sa ofere informații generale despre cerintele legale in vigoare in privinta certificatelor digitale, tipologia si caracteristicile semnaturilor electronice si facilitatile obtinute prin utilizarea acestora.

Cuprinsul cursului online "Informatii introductive despre utilizarea semnaturilor electronice" este urmatorul :

1. Informatii generale, aspecte legislative
2. Semnatura electronica extinsa
3. Ce este certificatul digital calificat ?
4. Semnatura electronica vs. semnatura olografa pe hartie
5. Cum functioneaza sistemul de semnare si verificare a semnaturii electronice?
6. Intrebari si raspunsuri legate de semnatura electronica
7. Resurse utilile in utilizarea certificatului digital

Acest curs GRATUIT poate fi utilizat de Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) pentru a asigura informarea angajatilor operatorului de date, obtinand astfel si dovada instruirii acestora prin obtinerea Certificatului de Absolvire emis de dpo-NET.ro.

Pentru inscrierea la cursul GRATUIT este nevoie sa aveti un cont cu acces la cursurile online dpo-NET.ro.

Daca nu ati solicitat inca un astfel de cont, o puteti face GRATUIT prin completarea urmatorului formular: https://dpo-net.ro/solicitare-cont-acces-cursuri-online/, urmand ca in maxim 48 de ore sa primiti un email de confirmare privind inregistrarea, cu detalii despre autentificarea in sistem. 

Cadou DIGISIGN pentru absolventii acestui curs

DigiSign sustine educatia si recompenseaza absolventii cursului online „Informatii introductive privind utilizarea semnaturilor electronice”, oferit gratuit de DPO-NET.RO.

Fiecare absolvent a acestui curs beneficiaza de 50% discount din valoarea certificatului Digisign ( www.digisign.ro) si in plus primeste si Tokenul gratuit. Promotia este valabila pana la 31.07.2020, pentru certificatele cu valabilitate 1 an de zile, codul de reducere fiind reprezentat de codul unic al certificatului de absolvire. 

La finalul cursului se va accesa un chestionar grila cu zece intrebari alese aleatoriu din baza de date si daca rezultatul final al raspunsurilor corecte depaseste procentul de 70%, cursantul obtine automat un Certificat de Absolvire. 

 

INTRA ACUM în grupul WhatsApp "Comunitatea Dpo-NET.ro"!


Iți plac articolele dpo-NET.ro? Poți fi la curent cu toate aceste noutăți dacă ne urmărești zilnic pe paginile noastre de LinkedIn sau Facebook. 


Acest articol este protejat de către dispoziţiile legale incidente și este interzisă copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a acestuia. Articolele publicate pe DPO-NET.RO pot fi preluate doar în limita a maxim 500 de caractere, fără a depăşi jumătate din totalul de caractere, şi cu citarea obligatorie a sursei, cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor și articolelor publicate pe DPO-NET.RO, vă rugăm să ne contactati.

Cartea „GDPR for dummies” este acum disponibilă cu livrare imediată

Resurse utile

Vizualizari: 6021

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

O noua publicație a fost inclusă în portofoliul WebShop-ului dpo-NET. Este vorba de cartea apărută în Marea Britanie la începutul acestui an, "GDPR for dummies". Cu peste 440 de pagini, această carte este o resursă de informații foarte utilă, nu doar pentru cei neinițiați in domeniul confidențialității și protecției datelor, fiind foarte bine structurată, prezentând informațiile succint și într-un limbaj foarte accesibil. Este o lectură extrem de interesantă, spiritul antreprenorial și experiența juridică a autoarei reflectându-se în sfaturile și recomandările oferite.

Autoarea Suzanne Dibble este un cunoscut avocat din Marea Britanie care a câștigat mai multe premii naționale și internaționale, având o vastă experiență juridică. După ce a lucrat cu Richard Branson, Simon Woodroffe și cu mulți alți antreprenori celebri și fiind director al unei companii cu cifră de afaceri de peste 100 milioane lire sterline, Suzanne s-a specializat în principal în dreptul comercial și protecția datelor cu caracter personal, clienții apreciind sfaturile sale practice, fără jargon.

 

CUPRINS

  • Introduction
  • Appendixes 393
  • Grasping the Fundamentals of GDPR and Data Protection
  • Key Changes Introduced by GDPR
  • THE KEY PRINCIPLES OF GDPR
  • The Key Principles of GDPR
  • The Six Data Protection Principles
  • Data Controllers and Data Processors
  • Data Security
  • Data Breaches and Reporting Obligations
  • THE WORKPLACE MARKETING
  • The Workplace Marketing and Beyond
  • Keeping Your Marketing GDPRCompliant
  • Children Charities and Associations
  • Supervisory Authorities Remedies Liabilities and Penalties
  • The Part of Tens
  • Transfers of Data Outside of the
  • Key Documentation
  • Penning a Privacy Notice
  • Cookie Policy
  • Drafting Data Processing and Data Sharing
  • Drafting Data Processing and Data Sharing Agreements
  • Writing a Legitimate Interests Assessment Form
  • Writing Other Documents
  • Data Subject Rights Protection and Security
  • Data Protection by Design and by Default
  • Ten MustHave Skills for the
  • Ten Ways to Train Employees to Be Good Stewards of Data
  • Upcoming Changes to Data Protection Laws
  • Appendix B List of Supervisory Authorities

INTRA ACUM în grupul WhatsApp "Comunitatea Dpo-NET.ro"!


Iți plac articolele dpo-NET.ro? Poți fi la curent cu toate aceste noutăți dacă ne urmărești zilnic pe paginile noastre de LinkedIn sau Facebook. 


Acest articol este protejat de către dispoziţiile legale incidente și este interzisă copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a acestuia. Articolele publicate pe DPO-NET.RO pot fi preluate doar în limita a maxim 500 de caractere, fără a depăşi jumătate din totalul de caractere, şi cu citarea obligatorie a sursei, cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor și articolelor publicate pe DPO-NET.RO, vă rugăm să ne contactati.

Peste 20 de titluri noi in WebShop-ul Dpo-NET.ro

NeoPrivacy Romania a dezvoltat la inceputul anului 2019 primul portal web românesc dedicat exclusiv comunității profesioniștilor din domeniul protecției datelor și securității informațiilor  oferind informații naționale și internaționale, […]

Prevederi legislative privind desfasurarea muncii la domiciliul angajatilor. BONUS! Model GRATUIT act aditional CIM

Avand in vedere demersurile initiate de Grupul de suport tehnico-stiintific privind gestionarea bolilor inalt contagioase, din cadrul Guvernului Romaniei, cu privire la gestionarea cazurilor de infectie cu Coronavirus […]

A apărut Revista Romana pentru Protectia si Securitatea Datelor cu Caracter Personal

O noua publicatie a fost introdusa recent in webshop-ul dpo-NET.ro.  Este vorba de primul numar al Revistei Romane pentru Protectia si Securitatea Datelor cu Caracter Personal, aparuta la […]

Un ghid de AUDIT care nu trebuie să lipsească de pe biroul fiecărui GDPR-ist

Acest ghid si INSTRUMENT DE AUDIT, disponibil in webshop-ul dpo-net.ro, este probabil printre putinele carti aparute in Romania cu ajutorul careia o institutie sau o companie poate sa-si […]

Fenomenul FAKENEWS pierdut de sub control. „Spălați-vă mâinile, nu creierele!”

Acum câteva zile am citit întâmplător pe Fecebook un îndemn, „Spălați-vă mâinile, nu creierele!”. Acesta a fost și momentul în care am realizat că fenomenul Fakenews în România […]

Trevor Hughes, CEO IAPP: „În domeniul protecției datelor, avem o nouă profesie hibridizată”

Participând la cea de-a 13-a ediție a Conferinței pentru informatică, confidențialitate și protecția datelor (CPDP2020), desfășurată la Bruxelles în perioada 22-24 ianuarie 2020, Trevor Hughes, Președintele Asociației Internaționale […]

MODELE SI FORMULARE GDPR – O nouă carte în webshop-ul dpo-NET.ro

O nouă lucrare de mare interes a fost adaugată în webshop-ul dpo-NET.ro, fiind o contributie a membrilor Centrului de cercetare pentru protectia datelor, constituit in cadrul Universitatii de […]

Nicolae Ploeșteanu: „Consider că fiecare practician trebuie să aibă această carte”

In domeniul protecției datelor în România, anul 2020 a debutat cu lansarea pe piață a acestui volum, intituat „GDPR Aplicat. Instrumente de lucru pentru implementarea Regulamentului UE 679/2016”, […]

Primele clauze contractuale standard între operatori și împuterniciți [eng]

La sfârșitul anului trecut am scris despre „Primul model de acord între operatori asociați”, publicat de Comisia pentru protecția datelor și libertatea informațiilor din landul Baden-Wuerttemberg (Germania).  Vă […]

Anul 2019 văzut prin ochii unui GDPR-ist, 10 momente memorabile

Este sfarsit de an si fiind un moment de bilant nu pot sa nu ma gandesc la cat de multe lucruri am realizat pe plan profesional si mai […]

Model de acord între operatori asociați publicat de autoritatea germană [eng]

Odată ajunși la concluzia că independența nu poate fi atributul care să califice o relație dintre doi operatori de date, deși multe companii bazându-se pe un evident dezechilibru […]

EDPB a realizat cea mai mare arhivă digitală dedicată specialiștilor în PDP

Deși a trecut abia un an și jumătate de la intrarea în vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679, mulți dintre cei implicați implicați în procesul de aliniere la acest […]

EDPB a publicat documentele adoptate în ultima sesiune plenară

În zilele de 2 și 3 decembrie, autoritățile de supraveghere din SEE și Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (EDPS), reunite în Comitetul European pentru Protecția Datelor (EDPB), s-au […]

EDPB a lansat ghidul Data Protection by Design and by Default

Comitetul European pentru Protecția Datelor (EDPB) a lansat astăzi, în consultare publică, un nou ghid extrem de interesant: Orientări 4/2019 privind articolul 25 Protecţia datelor începând cu momentul […]

AEPD a publicat Ghidul pentru aplicarea principiului „Privacy by design”

Autoritatea Spaniolă de Supraveghere (AEPD) a publicat pe site-ul său „Ghidul privacy by design” pentru a oferi orientări care să faciliteze încorporarea principiilor de protecție a datelor și […]

Cum păstrăm evidența activităților de prelucrare? Bonus: FORMULAR GRATUIT

Evidența activităților de prelucrare este pilonul central al proiectului implementării GDPR. Atunci când pornim pe lungul traseu al conformității GDPR important este primul pas pe care îl facem. […]

A început GDPR Summer Challenge 2019!

68 de participanți din 14 echipe au luat startul in concursul GDPR Summer Challenge 2019. GDPR Summer Challenge este o simulare de caz la care participă mai multe […]

GDPR Summer Challenge este pregătit de lansare!

Sâmbătă, 10 August 2019, începe primul concurs național din România destinat aprofundarii și mai ales verificării cunoștințelor în domeniul protecției datelor. Scopul este ca participantii să dobândească cât […]

Te-ai înscris la GDPR Summer Challenge?

Peste 50 de persoane s-au înscris până acum în concursul „GDPR Summer Challenge”, motiv pentru care organizatorii au decis creșterea numărului de membrii într-o echipă la 5 persoane, […]

Ghidul turistului GDPResponsabil. Află cum îți protejezi datele în concediu!

Vacanțele sunt acele momente în care încercăm să fugim de grijile de zi cu zi, însă una dintre ele ne va urmări oriunde am pleca: protejarea datelor noastre. […]